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隨著政策的調整，幼教行業已經駛入行業發展的快車道。作為幼兒園掌舵人，園長如果可以順應時代發展，就保證了園所在未來一段時間，欣欣向榮、越辦越好！

如果說有那么一個人會影響幼兒園的發展，那么這個人一定就是園長了，成功的園長這8點都可以在他的身上看到：

1.利用課余時間學習的園長

每個時代都會偷偷獎勵利用課余時間學習的人。

工作時間之內決定了現在，工作時間之外決定未來；

有時間的人不能成功，擠時間的人才能成功；

學習不一定進步，不學習一定被淘汰。

40%思想觀念40%人際關系20%專業能力=成功

從這個公式里找到自己的短板，缺啥補啥，適應社會及時代需要，不只是學感興趣的，而是學有利于社會的，有利于工作的。

2.對新生事物反應靈敏的園長

21世紀的新生事物一定和趨勢有關，但趨勢不是用眼睛看的，而是要用眼光來判斷的。誰抓住趨勢就抓住了未來。

消滅扒手的不是警察，而是移動支付；打倒方便面的不是對手，而是你做夢都想不到的外賣行業。對新生事物視而不見，最終一定會被淘汰。相反如果善加利用新生事物，那么你就會比別人多一條通往成功的道路。

3.懂得抱團取暖的園長

21世紀是英雄退位，團隊打天下的年代，誰擁有人群，誰就擁有市場，1+1=2叫數學，1+1=11叫經濟學。

4.內心強大的園長

事情永遠都不會傷人，但人類總愛“自虐”。有人心理脆弱，一受打擊就像泄了氣的皮球，有人內心強大，面對困難迎難而上，闖出一片天下。這是一個弱肉強食的年代，脆弱注定吃不上飯。

5.技能多樣的園長

據經濟學家預測：到2025年中國將有50個行業要淘汰。有句話說的非常好：你多會一樣技能，就能少說一句求人的話。

6.目光長遠不計較得失的園長

計較眼前會失去未來，計較小錢會失去大錢。全世界最好的投資和最沒有風險的投資，就是投資學習。學習可以讓人有遠見，學習才知道未來的趨勢。

7.高情商的園長

古人說：小不忍要亂大謀。有脾氣亂發就是情商太低，心理學家總結四種情商的結局：

沒能力情商低的人——一事無成；

有能力情商低的人——懷才不遇；

沒能力情商高的人——貴人相助；

有能力情商高的人——春風得意。

8.觀念新知識新的園長

每個時代都有新的機遇和挑戰，因此，觀念和知識要隨著時代發展不斷更新迭代，管理2019年的幼兒園一定是用2019年的觀念和知識。那些觀念陳舊知識落后的人，勢必會被時代所淘汰。