育棟教育丨中國好園長第二季火爆開講！張柯老師傳授終極秘笈！
來源：育棟教育
時(shí)間：2019-12-23
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2019年12月21日，鄭州育棟教育集團(tuán)總部，數(shù)十位來自全國各地的幼兒園園長、執(zhí)行園長及高管齊聚一堂，參加育棟教育中國好園長第二季高端論壇，現(xiàn)場感受張柯老師獨(dú)特的幼教理念與授課方式，共享了這一場知識(shí)盛會(huì)。
張柯老師首先從如何做一名好園長入題，和大家分享了自己的心得。表面上的好園長，無外乎人緣好、口碑好、生源工作好。但真正的好園長，要做到三個(gè)會(huì)：會(huì)做夢、會(huì)用人、會(huì)花錢。其中，夢想是一切事業(yè)的動(dòng)力源泉，而團(tuán)隊(duì)建設(shè)和資金支撐，是實(shí)現(xiàn)夢想的一對(duì)翅膀。深刻領(lǐng)會(huì)三者的關(guān)系，并落地執(zhí)行，才可能取得成功。
然后張柯老師從幼兒園的定位出發(fā)，詳細(xì)闡述了相關(guān)企業(yè)文化建設(shè)、招生、管理策略的不同。低端園所靠價(jià)格取勝，中端園所靠的是課程和服務(wù)，高端園所靠的課程和文化。你屬于哪個(gè)定位？搞楚這個(gè)問題，許多思路和方法就順藤摸瓜地找到了，問題也就迎刃而解。幼兒園定位，定位定江山。
對(duì)于一些園所只重視課程，卻不重視企業(yè)文化建設(shè)的問題。張柯老師向大家鄭重提醒，文化是一個(gè)企業(yè)、一個(gè)團(tuán)隊(duì)的魂，做把園所做大做強(qiáng)做久，必須有自己的文化。張柯老師以育棟幼兒為例，詳細(xì)闡釋了園訓(xùn)、愿景、辦學(xué)理念、學(xué)校使命、服務(wù)口號(hào)的概念和內(nèi)容。
幼兒園、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)遇見的最大難題是什么？招生！一難，沒有家長來機(jī)構(gòu)咨詢。二難，咨詢后考慮考慮一去不復(fù)返。三難，解釋半天因?yàn)槔U費(fèi)商量商量再?zèng)]有回音。在下午的課程中，張柯老師根據(jù)幼兒園定位，量身定制了一系列招生策劃方案。
對(duì)于人力資源管理、不少幼兒園員工存在六高六低問題，具體而言就是：1.離職率高；忠誠度低。2.學(xué)習(xí)欲望高；責(zé)任心低。3.創(chuàng)新意識(shí)高；團(tuán)隊(duì)精神低。4.工作效率高；抗壓能力低。5.自我實(shí)現(xiàn)高；職業(yè)定位低。6.興趣高；敬業(yè)精神低。
如何面對(duì)六高六低員工？張柯老師從如何選人的三步法、如何面試幼兒園中層領(lǐng)導(dǎo)、新教師崗前培訓(xùn)等幾個(gè)方面入手，將疑難雜癥各個(gè)擊破，保證一個(gè)月打造出一支優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)。
雖然天氣寒冷，但來參加論壇的園長們聽得聚精會(huì)神，如癡如醉，飛快地在筆記本上記著筆記。正如現(xiàn)場一條標(biāo)語所言：世界上唯一穩(wěn)賺不賠的就是學(xué)習(xí)。園長們紛紛表示：現(xiàn)場聽了張柯老師的課，受益良多，可謂滿載而歸。
中國好園長，幫助幼兒園解決天大的小事。育棟將繼續(xù)和你在一起，開創(chuàng)中國幼教事業(yè)的美好未來。
