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　　很多人并不喜歡在脾氣不好的園長下工作，好脾氣的園長更容易讓幼師接受，但事實證明，“壞領導”率領的團隊，不管哪方面都要比“好領導”強很多。
　　所謂的“壞領導”脾氣不好，其實在很大程度上是因為對方的要求更為嚴格，脾氣好的領導則對下屬更為寬容，甚至是縱容，對所有的事情都是好，好，好。
　　在高要求高標準的園長手下工作，壓力自然是非常大的，平時的工作也會感覺到有些痛苦，但是，只有這樣才能真正鍛煉自己，提升自己的工作能力，為自己的將來打下更加堅實的基礎。

　　在脾氣好的園長手下工作，不管你怎么做，都不會受到批評，工作起來特別的安逸、舒適，自然增長了你的懶惰心理，工作也會越來越不認真負責，負面情緒滋生，最終無所事事，一事無成。

　　古人有云：生于憂患，死于安樂。它所說的也就是安逸的生活，能夠消磨掉一個人的意志，就好比那些安于現狀、無力奔騰的水滴，只會成為一潭死水。
　　越是對幼師要求高，說這也不好那也不好，啰里啰嗦的園長，越是能夠幫助幼師真正成長的好園長！如果園長礙于情面，低目標，低要求，低標準，培養出來的幼師，絕不是什么有前途的幼師，這樣的行為，是對幼師前途最大的不負責任! 因為這只會助長他們的貪婪、無知和懶惰。
　　一所成功的幼兒園不會給幼師一個過于安逸舒適的環境，它會用恰當的方式，或者說是想方設法來激發幼師們的潛能，使其變得更加強大，讓幼師真正成長！凡是給了幼師特別強烈的安全感的幼兒園，培養出來的幼師都是已經失去進取心、失去競爭力的人。
　　可以說，不給幼師安全感的幼兒園，才是給了他們真正的安全感。對一切都要求嚴格的園長，才是對幼師負責的好園長！

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